กระทรวงกลาโหมประกาศเมื่อวันอังคารว่า ขณะนี้เจ้าหน้าที่พลเรือนสามารถขอเกษียณอายุจากตำแหน่งของตนแบบค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งเป็นแนวคิดที่ไม่ค่อยได้รับความสนใจจากหน่วยงานของรัฐบาลกลางจนถึงขณะนี้DoD ซึ่งมีพนักงานเกือบหนึ่งในสามของแรงงานนอกระบบไปรษณีย์ เป็นหน่วยงานที่ใหญ่ที่สุดที่เสนอการเกษียณอายุแบบแบ่งระยะ และสามารถฟื้นฟูความเชื่อมั่นของรัฐบาลในโครงการนี้
ผู้เกษียณอายุที่สมัครเข้าร่วมโครงการตกลงที่จะทำงาน
นอกเวลาในตำแหน่งของตนโดยได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญสะสม ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง พนักงานของรัฐบาลกลางที่ลาออกจะให้คำปรึกษาแก่พนักงานที่ต้องการรับภาระหน้าที่ในที่ทำงานของตน
Peter Levine รักษาการรัฐมนตรีกลาโหมด้านกำลังพลและความพร้อม ได้สรุปนโยบายการเกษียณอายุแบบแบ่งขั้นของ DoD ในบันทึกที่เผยแพร่ เมื่อวันอังคาร แผนดังกล่าวมีผลต่อการวางแผนการเกษียณอายุสำหรับ:
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
พนักงานของหน่วยงานทหาร
ลูกจ้างสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม.
พนักงานของประธานเสนาธิการร่วมและเสนาธิการร่วม
คำสั่งรบ.ลูกจ้างสำนักงานจเรตำรวจ.
หน่วยงานป้องกัน.กิจกรรมภาคสนามของกระทรวงฯ
ส่วนประกอบ DoD อื่นๆ ทั้งหมด
บันทึกระบุว่าการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปในขณะที่สมัครใจจะต้องได้รับการยินยอมจากทั้งผู้เกษียณอายุที่คาดหวังและส่วนประกอบของ DoD พนักงานต้องมีคะแนน “สำเร็จเต็มที่” เป็นอย่างน้อยในคะแนนผลงานล่าสุดจึงจะมีสิทธิ์
เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว ผู้เกษียณอายุแบบแบ่งระยะจะต้องทำงานครึ่งหนึ่งของชั่วโมงการทำงานเต็ม และอุทิศเวลาอย่างน้อยร้อยละ 20 ของเวลาดังกล่าวเพื่อให้คำปรึกษาแก่ผู้สืบทอดตำแหน่ง
พนักงานของรัฐบาลกลางภายใต้ระบบการเกษียณอายุของข้าราชการพลเรือน (CSRS) หรือระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) ที่ใหม่กว่า ทั้งคู่มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุแบบแบ่งระยะหลังจากรับราชการ 30 ปีเมื่ออายุ 55 ปี หรือรับราชการ 20 ปีหากมีอายุ 60 ปีขึ้นไป พวกเขาต้องทำงานเต็มเวลาในช่วงสามปีที่ผ่านมาด้วย
สมาคมพนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานและเกษียณอายุแห่งชาติเรียกว่าการประกาศของ DoD ว่า “เกินกำหนดนาน”
“ตั้งแต่การเกษียณอายุแบบแบ่งขั้นกลายเป็นกฎหมายเมื่อสี่ปีที่แล้ว โทรศัพท์ของ NARFE ก็ดังไม่หยุด พร้อมเสียงเรียกร้องจากพนักงานของรัฐบาลกลางที่สงสัยว่าเมื่อใดจะมีการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปในหน่วยงานของพวกเขา” Richard Thissen ประธานของ NARFE กล่าวในแถลงการณ์ “สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางคนอื่นๆ หลายคน ข่าวนี้จะยิ่งสร้างความหงุดหงิดใจให้กับพวกเขา เพราะอนาคตของการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปในหลายหน่วยงานยังไม่แน่นอน
กระทรวงพาณิชย์ได้ประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าจะใช้โปรแกรมการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป
“ผมขอเรียกร้องให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางทุกแห่งเข้าร่วมกับ DoD, Commerce และหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นๆ และยอมรับเครื่องมือทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่นี้” Thissen กล่าว
