ฝ่ายบริหารของ Biden ได้ตรวจสอบระบบการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางและเห็นได้ชัดว่าได้ข้อสรุปที่หลายหน่วยงานก่อนหน้านี้มีมาก่อน: วิธีการปัจจุบันที่ใช้ในการกำหนดเงินเดือนตามกำหนดการทั่วไปใช้ไม่ได้ผล หรืออย่างน้อยก็ไม่ดีจนถึงขณะนี้ฝ่ายบริหารยังไม่ได้พูดมากนักว่าจะดำเนินการปฏิรูประบบค่าจ้างของรัฐบาลกลางอย่างจริงจังหรือไม่
แต่ รายงานล่าสุดจากตัวแทนจ่ายเงินของประธานาธิบดี
ซึ่งประกอบด้วยรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน Marty Walsh รักษาการผู้อำนวยการสำนักงานบริหารและงบประมาณ Shalonda Young และ Kiran Ahuja ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคล บอกใบ้ถึงแนวคิดของฝ่ายบริหารใหม่ในหัวข้อนี้
“ตามที่ระบุไว้ในรายงานตัวแทนชำระเงินก่อนหน้านี้และมีการหารือในสถานที่อื่นๆ เราเชื่อว่ามีความจำเป็นต้องพิจารณาการปฏิรูปกฎหมายที่สำคัญของระบบการจ่ายค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ซึ่งยังคงใช้กระบวนการที่ต้องปรับอัตราค่าจ้างเพียงเปอร์เซ็นต์เดียว ของพนักงานรัฐบาลกลางพลเรือนปกขาวทั้งหมดในแต่ละเขตการจ่ายค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงตลาดแรงงานที่แตกต่างกันสำหรับกลุ่มอาชีพหลัก” ตัวแทนจ่ายเงินกล่าว
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ตัวแทนจ่ายเงินก่อนหน้านี้ ซึ่งรวมถึงตัวแทนจากทั้งรัฐบาลโอบามาและทรัมป์ ได้เสนอแนะในทำนองเดียวกันว่ารัฐบาลควรพิจารณา “การปฏิรูประบบการจ่ายค่าจ้างของรัฐบาลกลาง” ดังที่รายงานในปี2558กล่าว
รายงาน ก่อนหน้านี้จากการบริหารของทรัมป์มุ่งเน้นไปที่วิธีที่ระบบการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางให้รางวัลแก่พนักงานที่มีอายุยืนยาวตลอดการปฏิบัติงาน แม้ว่าผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งทางการเมืองจะสังเกตเห็นข้อบกพร่องของวิธีการที่มีอยู่ที่ใช้ในการตั้งค่าการปรับค่าจ้างในท้องถิ่น
แต่ความคิดเห็นล่าสุดจากตัวแทนจ่ายเงินของ Biden ไป
ไกลกว่านั้นเล็กน้อย โดยบอกว่าระบบการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางในปัจจุบันให้รางวัลแก่พนักงานในบางอาชีพ ในขณะที่ทิ้งคนอื่นไว้ข้างหลัง
“วิธีการเปรียบเทียบค่าจ้างปัจจุบันที่ใช้ในโปรแกรมการจ่ายเงินตามท้องที่ไม่สนใจข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางในตลาดแรงงานท้องถิ่นอาจแตกต่างกันมากระหว่างกลุ่มอาชีพต่างๆ” รายงานปี 2022 อ่าน “ตามที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน การจ่ายเงินให้ท้องถิ่นในตลาดแรงงานท้องถิ่นอาจทำให้บางอาชีพที่มีความสำคัญต่อภารกิจได้รับค่าจ้างน้อยไปมากในขณะที่ให้ค่าจ้างอื่นมากเกินไป”
การจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นเริ่มขึ้นในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 เมื่อสภาคองเกรสผ่านกฎหมาย Federal Employee Pay Comparability Act (FEPCA) เดิมทีกฎหมายได้รับการออกแบบมาเพื่อกำจัดสิ่งที่นักเศรษฐศาสตร์ของรัฐบาลกลางสังเกตเห็นว่าเป็นช่องว่างระหว่างค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นระหว่างเงินเดือนที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางและเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน
FEPCA ใช้สูตรที่อนุญาตทางเทคนิคในจำนวนเงินเต็มจำนวนที่จำเป็นเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเงินเดือนของรัฐบาลกลางและที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางใน 54 “พื้นที่การจ่ายเงินในท้องถิ่น” ให้เหลือ 5%
แต่ฝ่ายบริหารแทบทุกแห่งกลับเพิกเฉยต่ออัตราที่กำหนดในกฎหมาย ทำให้ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ตั้งคำถามว่า FEPCA และวิธีการที่ใช้ในการกำหนดค่าจ้างในท้องถิ่นนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่
ยังไม่ชัดเจนว่าฝ่ายบริหารของ Biden จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายอย่างจริงจังต่อระบบการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางหรือไม่ และฝ่ายบริหารก่อนหน้านี้แทบไม่มีแรงฉุดในสภาคองเกรสในหัวข้อเฉพาะนี้ประธานาธิบดีไบเดนยังไม่ได้เสนอชื่อผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งทางการเมืองคนใหม่เพื่อทำหน้าที่ในสภาเงินเดือนของรัฐบาลกลาง และคณะผู้อภิปรายซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ระดับสูงของสหภาพแรงงาน ยังไม่ได้พบกันภายใต้การบริหารนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาค่าจ้าง
จนกว่าจะมีสภาใหม่ การอภิปรายเหล่านั้นจะถูกระงับเป็นส่วนใหญ่ ตัวแทนจ่ายเงินของประธานาธิบดีกล่าว นอกจากนี้ยังปฏิเสธที่จะพิจารณาคำแนะนำจาก Federal Salary Council ก่อนหน้า
ตัวอย่างเช่น สภาชุดที่แล้วไม่สามารถตกลงกันได้ว่าควรจะใช้พื้นที่ทางสถิติมหานครแห่งใหม่ของ OMB และพื้นที่ทางสถิติแบบรวมหรือไม่ การนำพื้นที่ใหม่เหล่านั้นมาใช้อาจเปลี่ยนคำจำกัดความทางภูมิศาสตร์ของแต่ละพื้นที่ท้องที่ และอาจเปลี่ยนแปลงค่าจ้างสำหรับพนักงานบางคน
ตัวแทนจ่ายเงินกล่าวว่า Federal Salary Council ใหม่ควร “ดูใหม่” ในหัวข้อนี้ในปีหน้า
ตัวแทนชำระเงินยังเพิกเฉยต่อคำแนะนำจากสมาชิกสภาคนก่อนบางคน ซึ่งแนะนำให้พิจารณาตัวบ่งชี้ทุนมนุษย์เพิ่มเติม เช่น ข้อมูลการสรรหาและการเก็บรักษา เมื่อทำการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างในท้องถิ่น
แนะนำ 666slotclub / hob66
